人力资源副总监

2、3年以上人力资源管理工作经验，有企业中高级职位从业经历。

3、具备良好的职业道德和团队合作精神，具备战略思维和领导能力。

岗位职责：

1、根据超市经营目标，制定人力资源规划（如人员编制、用工模式、成本预算），优化企业组织架构和岗位设置，提升人力资源效率；

2、制定具有竞争力的薪资结构；

3、建立招聘、培训、绩效、薪酬等人力...