人力资源专员

1. 招聘与入职管理：

需求分析与沟通： 与业务部门紧密沟通，精准把握白领及蓝领岗位的招聘需求，分析关键胜任力，并基于此制定招聘策略，选择高效招聘渠道。

招聘执行： 负责招聘文案的撰写与发布，简历筛选，初试组织，复试协调，以及候选人的甄选和录用沟通。

入职流程管理： 负责新员工入职手续，包括文件准备、人事手续办理及员工档案管理。

渠道优化与开发： 定期评估现有招聘渠道效果，根据业务发展需求开拓新的招聘途径。

项目驱动： 发起并执行特殊招聘项目，包括校企合作、校园招聘和内部推荐计划。

数据维护与分析： 构建并维护人才库，定期更新招聘报表并进行深入分析。

2. 员工关系管理：

文化建设与活动组织： 设计并实施内部沟通策略和员工活动，以塑造和强化企业文化。

沟通协调： 负责组织员工大会和管理层沟通会议，确保信息的有效流通。

3. 培训与发展：根据公司发展需求，规划并执行年度培训计划，监控培训效果并进行评估。

4. 其他工作：及时高效地完成上级指派的其他工作任务。

任职要求：

1. 教育背景： 拥有人力资源管理或相关专业的本科及以上学历。

2. 专业技能： 强大的文案编辑能力，熟悉招聘广告撰写和网络招聘平台操作;熟悉国家相关法律法规。

3. 沟通能力： 出色的沟通交流技巧，能够与不同层级的同事有效沟通。

4. 解决问题能力： 具备优秀的冲突管理和时间管理技巧，能够积极主动地解决工作中的问题。

5. 工作态度： 工作热情，责任心强，具备敏锐的观察力和对细节的关注。

6. 语言能力： 良好的英语听说读写能力。

7. 欢迎优秀毕业生投递