酒店行政人事总监

主要职责：

- 制定并执行酒店行政人事管理制度，确保酒店人力资源的招聘、培训和绩效考核等按照标准化流程进行；

- 负责制定、实施和监督员工关系维护策略，确保员工在酒店的人际关系得到有效管理和改善；

- 负责酒店行政人事部门的日常运营和员工福利，包括员工考勤、薪酬、晋升等；

- 负责制定并执行酒店人才发展策略，协助酒店实现人才招聘、培训和发展的目标；

- 监督和检查酒店行政人事部门的工作，确保行政人事工作有效执行和落地。

职位要求：

- 具有5年及以上酒店行政人事管理工作经验，有 successfully managed HR department of a hotel chain experience;

- 熟悉酒店人力资源管理的法律法规和政策，了解酒店业的人力资源管理现状；

- 具备较强的沟通和领导能力和团队协作精神，具备组织和执行人力资源管理项目的能力；

- 熟练掌握人力资源管理的各种工具、方法和技巧，如招聘考试、绩效考核等；

- 具有出色的战略规划和执行能力，能根据酒店需求，制定和调整人力资源策略，提升酒店绩效。