人事行政经理

1、建立和完善公司各项管理制度及流程，并根据公司发展情况不断进行优化和调整；

2、负责公司招聘管理，根据公司业务发展规划，合理预测人力资源需求，组织制定人力资源招募计划，并组织实施，及时、充分地满足公司对各类人才的需求；

3、负责公司培训与开发管理，建立和完善公司培训体系；

4、负责员工绩效管理，建立和完善公司绩效考核体系，促进公司战略目标的实现；

5、负责劳动关系管理，加强公司企业文化建设，构建和谐的劳动关系；

6、负责协领团队处理后勤异常、突发事件；

7、负责消防、安全、资产、卫生、维修、成本有效管制；

8、内外工作对接及上级领导交办相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、8年以上中大型制造业管理经验，至少3年以上同岗位经验；

3、熟悉劳动人事法律法规及人力资源管理知识，精通绩效、招聘模块经验的优先考虑；

4、熟悉行政管理流程和规范，具备文档管理和档案管理能力；

5、具备良好的情绪管理能力及抗压力，有很好的敏感性、判断力和处理紧急问题的能力。