行政人资专员

2、负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等；

3、负责员工招聘、入离职手续、社保申报、薪酬核算；

4、负责公司人工成本核算，制定年度调薪方案；协助上级主管完善绩效考核体系建设，规范薪酬绩效管理各项流程；汇总、统计、归档绩效考核数据，建立并及时更新员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据任职要求： ...