人事行政主管

监督制度执行，定期分析实施效果并提出改进建议。

二、招聘与人才管理。

主导招聘计划实施，拓展招聘渠道，建立人才储备库，保障各部门用人需求；

负责候选人简历筛选、面试安排及录用流程跟进，协调用人部门完成复试评估。

三、培训与绩效管理。

设计年度培训计划，组织内外部培训并跟踪效果，提升员工技能与企业文化认同；制定绩效考核方案，分析考核结果并应用于薪酬调整、晋升等决策。

四、薪酬福利与劳动关系。

核算员工薪资、社保、公积金等福利，确保合规性；

处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议，维护员工关系稳定。

五、行政与企业文化支持。

协助管理员工考勤、档案及办公物资采购等行政事务；组织企业文化活动（如员工关怀、节日福利），推动团队凝聚力建设。