招聘专员

2、招聘信息的起草、发布，招聘渠道的维护与拓展；

3、招聘工作推进，包括简历筛选，招聘测试、面试、录用等环节；

4、分析、评估招聘效果，为完善招聘流程提供数据支持；

5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保需求人员及时到岗；

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用。

任职要求：

1、人力资源/工商管理/心理学等相关专业；

2、1-3年大型制造企业招聘经验，熟悉招聘流程，招聘技能、面试技巧和招聘渠道开发，可独立完成招聘效果评估；

3、性格活泼，沟通逻辑清晰，善于思考，有一定问题解决的能力。