薪酬绩效主管/经理
1-2万温州市本科5-10年
职位描述
工作职责:
1、负责公司薪酬绩效体系的全面优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力和内部公平性。
2、设计和优化关键岗位的薪酬宽带，结合市场趋势和公司战略，定期调整薪酬结构。
3、 组织并实施薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，为薪酬决策提供数据支持。
4、 编制和修订薪酬管理制度，确保制度的合理性和可操作性，并推动制度的落地执行。
5、协助人力资源经理建立和完善集团及各事业部的绩效管理体系，确保绩效体系与公司...
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