酒店人事行政经理/主管

1、协助制定酒店人力资源规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；

2、协助组织制定及完善人办资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束及员工发展体系的全面建设并推动实施；

3、协助进行人事年度预算制定，提供市场薪酬调研数据；

4、向酒店领导提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；

5、根据酒店发展变化情况，提出酒店各业务系统组织架构、职位设置的调整建议；

6、遵守并执行人力各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

8、制定适合本酒店文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；

9、领导交办的其他事宜。

任职资格：

1、性别不限，年龄35岁以下；

2、具有1年以上相关工作经验，2年以上酒店人力工作经验；

3、对人力资源管理各个模块均有较深的认识，能够指导各个模块的工作；

4、具有良好的计划性和实施执行能力；

6、良好的沟通能力，敏锐的洞察力；

7、学习能力强、执行能力强；

8、公平、公正、正直、诚信；

9、认可公司的核心价值观。