人事主管
8千-1万·13薪佛山市专科不限经验
职位描述
1、参与制定公司的人力资源发展规划,定期收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的信息,为公司重大管理决策提供信息支持。
2、参与公司人力资源战略的执行:根据公司实际情况,参与制定公司用工制度、人事管理等规章制度,实施人力资源管理程序;
3、负责人力资源管理的各项事务: ①负责公司内部主管级以下人力资源调配,控制人力成本费用; ②负责制定公司招聘计划,招聘渠道的开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与班组长、关键岗位应聘人员的面试筛选; ③负责组织编制公司培训计划,组织实施培训课程; ④负责组织实施绩效考核规则,收集各部门月度绩效考核数据与材料 ⑤负责公司薪酬管理工作,参与编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,核算公司员工月度工资; ⑥受理员工投诉,处理员工关系并组织相关部门妥善解决;
4、负责其他人事事务管理:负责监督员工的社保、公积金、安责险缴交、劳动合同签订、人事档案保管、奖惩制度实施等工作;
6、课室组织管理工作:负责指导下属员工制定阶段工作计划,并督促工作目标执行情况;负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系;负责控制课室预算,降低费用成本。
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