高级薪酬绩效经理

1、体系建设：根据公司战略目标，制定绩效管理体系，完善激励制度，搭建薪酬福利体系；

2、绩效调整：根据公司不同发展阶段的要求，调整有激励性的绩效考核标准；

3、落地实施：指导实施绩效考核方案，过程监督，及时解决问题；

4、绩效面谈：指导开展绩效评价，组织实施绩效面谈，督导绩效考评结果在实际中的应用；

5、岗位价值评估：根据市场及公司情况，对各岗位薪酬评估，做出有市场竞争力薪酬方案；

6、学习转化：参加外训后，快速转化到公司绩效方案上；

7、负责制定和管理薪酬预算，进行薪酬福利人工成本定期的统计分析。

任职要求：

1、本科及以上学历，8年以上大型人资管理经验，其中5年以上薪酬和绩效管理经验；

2、参加过高端大型绩效课程培训，负责过转化落地项目；

3、熟悉劳动法律法规，对薪酬福利体系有深入了解；

4、出色的数据分析能力，学习、转化能力强，逻辑思维能力强；

5、具备优秀的沟通和谈判技巧，善于处理复杂的人事问题。