薪酬绩效主管

薪酬体系构建与维护：根据公司战略和人力资源政策，设计、优化和维护薪酬体系，确保薪酬水平具有市场竞争力；薪酬调研与分析：定期进行薪酬市场调研，收集和分析行业薪酬数据，为公司薪酬决策提供数据支持；绩效管理制度设计：制定和完善绩效管理制度，包括绩效指标设定、评估流程、奖惩机制等；薪酬与绩效数据分析：对薪酬和绩效数据进行定期分析，为公司管理层提供决策支持；员工沟通与咨询：解答员工关于薪酬和绩效方面的疑问，...