绩效专家

2、定期组织实施对公司人员的绩效考核工作

3、完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等

4、上级安排的其他工作任职要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业优先

2、工作细心、积极主动，3年以上大中型企业绩效工作经验（制造业优先）

3、擅长数据分析，有较强的数据以及表格处理能力

4、具备较好的沟通能力，工作态度积极主动，有上进心...