绩效专员

1、优化公司绩效评价体系和考核指标体系；

2、开展人效管理工作，包括业务数据分析、人效情况分析、人员优化调整建议等；

3、组织并监督绩效考核流程，确保考核数据准确、真实、有效，并确保考核过程公正、透明；

4、对考核结果进行分析及运用，包括但不限于季度、年度绩效奖金分配、晋升、调岗或其他员工发展计划提供依据；

5、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；

2、有绩效管理、组织发展体系建设等工作经验者优先考虑；

3、有良好的沟通协调能力及一定的抗压能力；

4、可接受优秀应届毕业生。