薪酬绩效专员

1、薪资核算：负责公司月度工资数据的收集核对及审核单据的制作，按时完成工资发放；

2、个税申报：处理员工个人所得税的申报及异常问题；

3、流程优化：协助梳理薪酬相关管理制度及系统流程优化；

4、福利管理：负责协助各地五险一金等相关业务的办理及人员信息管理；

5、绩效管理：负责公司绩效制度的执行，对员工绩效指标进行监控和优化，以提高公司整体的绩效水平；

6、完成其他薪酬、绩效相关的临时性的工作。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源相关专业，有5年以上制造业相关工作经验优先；

2、熟练使用各类办公软件，擅长数据分析，具有较高的数据敏感度和逻辑思维能力，严谨细致；

3、具有高度保密意识，执行力强，自我驱动力强；

4、工作责任心强，表达能力和沟通协调能力优秀；

5、熟悉国家劳动法律法规、薪酬核算和个税相关的计算方法。