人力资源主管HRBP

二、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。

三、建立人才搜寻渠道，根据用人部门招聘要求，进行职位人才画像分析，制定详细的招人方案，选择招人寻访渠道；

四、使用招聘平台进行人才岗位搜索、评估、筛选候选人；

五、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

六、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。

岗位要求

1、本科及以上学历，管理类专业优先。

2、经验要求：3年以上招聘工作经验，有猎头经验优先。

3、知识要求：了解人力资源管理六大模块的流程、理论知识；熟悉国家和当地劳动法规及政策。

4、能力要求：熟悉招聘需求分析、工作分析、胜任能力分析；有招聘程序和策略优化能力，善于开发各类招聘渠道，善长销售人员和研发人员招聘，有较强数据分析和统计能力，有较强的沟通协调能力。

5、其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强。