HRBP

1、根据公司战略需求及相关政策及制度，开展所分配项目的招聘（协助）、培训组织、薪酬绩效核算、员工关系等日常人力资源工作。

2、接受人力管理，遵从人资的工作安排，并了解业务单元的业务进展和组织现状，贴近、熟悉业务，为相关领导提供专业人力中心的意见或建议。