HRBP

1、基于公司的业务规划，定期进行组织及人员盘点，在招聘、培训、绩效、激励等方面为部门提供有效的解决方案并实施；

2、协助管理层，根据部门业务发展规划，对部门进行组织结构升级及人才队伍建设；

3、传承公司文化和价值观，策划与组织员工活动，营造良好的团队氛围及员工关系，防范与处理异常风险，保障组织的持续健康成长；

HRBP（嘉兴）

任职资格：

1、费用管控：参与部门内部labor rate管控及分析；

2、需求审视：IDL外招需求(包括需求对接、编制管控、需求申请、成本管控等)；

3、人才管理：新员工试用期跟踪与管理，对内部人员晋升需求的审视，部门内部的调岗及异动，组织内部的人才称重及组织称重；

4、员工关系：对离职员工进行访谈，定期输出离职分析报告，加强员工关怀降低部门离职率；

5、领导安排的其他事项，对内报告收集整理及输出。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源的流程体系，有报告输出&汇报能力优先；

3、性格开朗，沟通能力佳，积极主动，工作严谨；