人事行政经理

2.完善人力资源管理体系，组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3. 全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人资管理方面专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5. 加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

6. 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划并落地实施；

7. 负责部门团队管理，擅长各类中**人才的甄别和选拔；

8. 及时处理公司人资管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业；有pcb相关工作经验

2、大中型企业背景，10年以上人力资源全盘统筹经验；熟悉企业人力资源规划及管理，具有丰富的企业人力资源战略制定和落地经验；有战略管理、人才发展、组织变革管理、管理能力开发等培训经验；

3、具备优秀的战略管理、分析决策、沟通协调与计划执行能力；具备良好的抗压性、**的领导力、自我驱动力

4、具有高度的工作热情和良好的团队合作精神