行政人事主管

1、关注分公司人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提升组织效能，提供强有力的人才供给及搭建人才梯度。

2、进行分公司的人才招聘、培养、发展和提升工作。

3、进行员工关系的办理，并提供有效的解决方案并实施。

4、结合集团绩效指引方向，制定分公司的绩效考核指标，并推动绩效考核方案落地，通过绩效管理实现人才甄选。

5、传承公司文化，发扬正确价值观，建设有效的沟通渠道，确保公司的信息在不同层级间的有效传递。

6、负责分公司的行政管理工作，做好商务会议的接待安排。

任职资格：

1、全日制本科以上学历，人力资源专业优先。

2、具备3年以上人力资源工作经验，对招聘、绩效、人发、培训等模块有实操经验。

3、熟悉劳动法，掌握人力资源相关知识及常用技能。

4、善于沟通，具备良好的协调能、组织能力，具备同理心和良好的服务意识。