薪酬绩效主管

1.依据公司的发展战略和目标，拟定《绩效考核管理办法》、《绩效管理操作指导》等相关文件。

2.依据不同部门工作的特点，分类设计绩效考核或考评体系。

3.负责搭建保障公司目标完成的绩效考核指标库，并不定时更新。

4.每月跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行校对、汇总统计。

5.负责组织开展绩效指标计算、绩效评价准备、绩效考核实施、反馈、辅导、沟通。

6.指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作。

7.监督各部门开展绩效面谈工作，制定改善提升措施。

8.负责对绩效结果进行分类统计、分析和排名。

9.负责员工考勤与假期统计报表的统计分析，并与考勤奖惩兑现工作。

10.办理人员入、离职手续、人员档案信息管理工作。

11.办理员工失业金、生育补贴申领，工伤申报，退休手续。

12.负责办理社保、公积金业务、社保年度书面审查、调基、公积金年度调基。

13.负责编制全公司月度、年度工资总额报表，负责全公司员工各类福利的核算统计工作。

14.每年年终根据公司政策，进行年终奖核算，个税核算，提报财务审核、审批；

15.根据股权激励政策，每年6-7月份核算上一年度兑现金额，提报审核发放；

16.根据员工工时，工资、社保、公积金、餐费等数据，每月月初进行人工成本核算，并根据核算结果进行成本分析。

17.其他领导交办的工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，专业不限，至少3年以上人力资源工作经验。

2.熟练掌握绩效考核管理办法、有薪酬核算、社保公积金办理经验。

3.办公自动化软件Excel、word熟练使用。