行政人事经理

1、制定、完善行政管理制度及流程，并监督执行；

2、优化办公室管理标准，确保日常办公秩序高效有序。

3、组织公司级会议、接待及文化活动，协调资源确保顺利执行。

4、管理重要档案、印章、证照等，保障合规性与安全性。

5、后勤管理(宿舍、饭堂、车辆、安保、保洁 等后勤服务）。

6、负责消防安全、安全生产、职业卫生、环保等相关事宜的对外对接工作。

人事：

1、制度完善与优化

2、流程优化与文化落地

1）推动行政、人事流程数字化升级，提升效率；

2）推动企业文化建设。

3、招聘与配置

根据业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，负责职员及管理人员的招聘工作。

4、培训与发展

搭建培训体系，组织新员工入职培训及管理层能力提升项目。

5、绩效与薪酬管理

1）设计并推动绩效考核方案，跟踪评估执行效果；

2）优化薪酬体系，确保市场竞争力与内部公平性。

6、团队建设

1）员工提能，制定人才发展方案并推动落地（如：人才梯队建设）。

2）团队氛围，企业文化的打造与优化。

7、合规与风险控制

1）确保公司行政、人事操作符合国家法律法规（如《劳动法》 《劳动合同

法》）。

2）定期开展合规自查，规避用工风险及法律纠纷。

3）对接外部相关监管机构，完成相关检查及备案。

任职要求（***）：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优

先；

2、3年及以上同岗位工作经验、大型企业高级主管岗位亦可；

3、服务过的企业需自有工厂；

4、熟练使用各类办公软件及OA系统，逻辑思维佳，数据处理能力优秀；

5、对人力资源模块有实操经验，尤其在信息化、绩效管理、薪酬管理、人才梯

队方面具备优秀的实践经验；

6、沟通协调能力佳，能够高效的完成内外部工作对接；

7、具备较强的抗压能力，能够并行处理多项任务；

8、较强的学习与创新能力，能够保持进步。