薪酬绩效专员
面议泰州市专科不限经验
岗位职责
1.根据股份公司薪酬考核政策和公司经营状况，依据集团薪酬管理制度，制定公司薪酬管理制度并实施；
2.收集公司薪酬福利、考勤、绩效等工资核算基础资料，核算、发放工资及发放后的问题处理，统计、分析工资数据；
3.依据集团年终奖政策，核算员工年终奖，确保年终奖金及时准确发放；
4.统计各种薪资报表，开具员工工资相关证明，确保提供薪资数据准确、及时；
5.根据公司员工序列评定、晋升任免结果，对接序列及职务津贴；
6.依据薪酬政策及人员需求预测，编制月度、季度及年度人工成本预测表；
7.负责本岗位相关的环境因素危险源管理；
负责本岗位相关的环境职业健康安全运行控制和应急管理.
任职要求
25-30岁
简历是否与目标岗位匹配？
为什么没有面试？我的简历有什么问题？
怎么优化？职业优势在哪里？
投递之前...
你的简历真的准备好了吗
80% 简历因职业定位模糊，表达无焦点
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