人事经理/主管

2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度；

3、定期审核并修订相关人力政策及程序文件，确保其合理、合法性；

4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

5、主导公司薪酬、福利、绩效方案的制定并落地实施；

6、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；四年以上人力资源管理经验；

2、熟悉薪酬绩效管理及各类考核工具的应用，能独立主导薪酬绩效管理的推进工作；

3、能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程；掌握绩效考核技术、任职资格管理或人才测评技术，能协助上级推进相关项目型工作4、了解国家有关人力资源管理及劳动合同相关的法律、法规；

5、精通Office办公软件，能进行各种必要的数据统计和分析；成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力以及较强的语言文字表达能力。