人事行政主管

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责进行人力资源管理工作，负责招聘/绩效/培训等某一模块或多模块工作；

3、负责制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行；

4、负责开展发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试；

5、负责实施员工培训活动,（入职岗前培训、在职培训、员工培训）；

6、协助做好对外公关接待工作；

7、负责公司行政后勤管理工作；

8、领导交办的其他事情。

任职资格：

1、人力资源管理或行政管理相关专业大专以上学历；

2、五年以上工作经验；

3、熟悉人力资源绩效、薪酬、招聘、考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。