人事主管

1.熟悉人力全模块，擅长数据分析、薪酬福利、人力盘点、绩效方案搭建及管理、培训模块;

2.能独立负责人才发展与培训工作及薪酬核算;

3.完成领导安排的其他工作;岗位要求:

1.全日制专科及以上，人力资源相关专业优先;

2.5年以上工作经验，年龄30—38岁，人才发展、培训管理工作经验优先;

3.有良好的主观能动性和沟通表达能力、善于分析与总结;

4.善于独立思考，注重团队，有清晰的逻辑思维能力。