HRBP

1. 深入分析各部门用人需求，制定科学合理的招聘计划与策略，高效完成招聘任务，确保公司人才梯队的及时补充与优化。

2. 熟练运用线上招聘平台、校园招聘、人才推荐等多元化渠道，积极拓展优质人才资源，精准筛选简历，邀约候选人面试。

3. 协同用人部门开展面试评估工作，为岗位匹配合适人才，提供专业的招聘建议，提升招聘质量与效率。

4. 负责招聘流程的全周期管理，包括面试安排、背景调查、录用通知发放、入职手续办理等，确保新员工顺利入职融入。

（二）行政管理

1. 负责公司办公区域的日常管理，包括办公设备采购与维护、办公环境优化、办公物资管理等，营造舒适、高效的办公氛围。

2. 制定并完善行政管理制度与流程，推动制度的有效执行与监督，提升公司行政管理规范化水平。

3. 统筹公司各类会议、活动的筹备与组织工作，包括场地安排、物资准备、人员通知等，保障活动顺利开展。

4. 处理公司文件、档案的收发、整理与归档工作，确保文件流转规范、信息存储安全。

5. 对接外部供应商、合作伙伴及相关政府部门，维护良好的合作关系，处理各类行政事务性工作。

（三）员工关系与其他

1. 协助建立良好的员工关系，组织员工活动，增强员工凝聚力与归属感。

2. 负责员工考勤管理、社保公积金办理、劳动合同签订与续签等基础人事工作。

3. 收集员工反馈，及时处理员工提出的问题与建议，协助解决劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。

4. 完成上级领导交办的其他人力资源与行政管理相关工作任务。

三、任职要求

1. 教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大专及以上学历，优秀者可适当放宽专业限制。

2. 工作经验：3 - 5年人力资源或行政管理相关工作经验，熟悉招聘全流程与行政管理工作者优先。

3. 专业技能：

- 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力。

- 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解人力资源管理、行政管理相关政策与流程。

- 持有相关人力资源管理职业资格证书（如人力资源管理师等）者优先。

4. 个人素质：

- 具备较强的沟通协调能力、团队合作精神与服务意识，能够与不同部门有效协作。

- 工作细致认真，责任心强，具备良好的时间管理与抗压能力，能高效处理多项工作任务。

- 具备较强的学习能力与应变能力，能够快速适应公司发展变化与新的工作要求。