招聘主管

1、根据公司战略及人力资源规划，制定相应的招聘规划；

2、建立及完善招聘体系，优化招聘流程；

3、负责对公司招聘岗位进行选拔及评估；

4、搭建招聘社群，拓展招聘新渠道，带领团队高效高质量的完成岗位交付目标；

5、完善人才筛选流程与评估机制，建立人才库，为公司战略人才资源提供支持；

6、监控招聘效果，定期进行招聘数据分析及改善。

7、与部门沟通协调，目标达成。

任职资格:

1、大专及以上学历，3年以上招聘经验；

2、对高端人才引进有丰富实战经验，具有独立的问题分析及解决能力；

3、逻辑思维能力及学习能力强，；

4、情绪稳定，抗压性强；

5、有良好的沟通表达能力及影响力。