核心本地商业-招聘经理（履约）
北京市不限学历应届
岗位职责
1.能够与业务/用人主管深度对焦，确定岗位需求和寻访方向，全流程有策略进行人选吸引、业务影响
2.能够根据业务发展阶段，负责制定部门阶段性招聘策略
3.能够梳理，分析和发现各环节招聘问题，并不断优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化
4.能够通过Mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率
5.能够有招聘运营的意识思路，通过运营的方式，推动招聘结果的高效达成。
任职要求
岗位基本要求
1.本科以上学历，3年以上招聘工作经验，有至少2年以上互联网职能综合类，销售类，产品类等相关工作经验
2.具备多任务同时进行的能力,和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识
3.具备良好的沟通表达能力，逻辑思考能力和项目管理能力（含进程推进能力），拥有良好的客户需求沟通和管理能力
4.具备较强的自驱力，责任心，学习能力强，良好的团队协作精神、主动学习、积极驱动的能力、反应灵敏等。
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