薪酬绩效专员

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。 工作经验：3年以上人资岗位经验，有较强的跨部门协调和资源整合能力。 一、薪酬模块

1. 负责员工考勤管理及数据统计：通过对员工的出勤情况进行记录和统计，为薪酬计算提供准确的数据。