人力资源专员

1. 负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、组织绩效面谈等管理工作；

2. 负责员工社会保险、住房公积金的日常管理工作以及其他福利政策执行，定期对福利政策进行评估与优化，结合公司实际情况与员工需求，提出福利方案调整建议；

3. 依据公司薪酬政策与制度，每月按时完成员工薪资核算；确保数据准确无误，并按时完成薪资发放工作；

4. 负责员工入职、离职、调动、晋升等手续的办理，完善员工人事档案管理，确保人事信息的及时更新与准确完整；

5. 关注并掌握最新的劳动法律法规政策，负责员工关系/劳动关系相关制度与流程的建设与改进；

6. 根据公司员工沟通机制，及时的收集员工反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和优化员工关系工作流程；

7. 遵守公司SHE相关管理规定，对本岗位SHE负责；

8. 完成领导安排的其他工作。