人力主管/经理(J10100)

1、负责组织制定人力资源战略规划，并分解实施，每年对实施情况进行评估，及时提出改进意见；

2、负责监督薪酬管理制度的正常运行，有效控制人力资源管理费用总额，审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草案；

3、负责组织制定年度人力资源整体工作目标并分解实施；

4、负责组织编制年度招聘、培训计划并组织实施；

5、负责组织有关人员制（修）订人力资源管理制度细则，对公司人力资源制度的执行情况进行检查、总结、评估，提出补充、改进和完善意见；

6、负责制定月度部门计划并对各岗位进行明确分解，监督各岗位计划实施情况，并对月度工作进行总结，考核各岗位工作状况；

任职资格:

1、教育背景：本科以上学历，人力资源管理、行政管理等管理类专业或法律专业等，获得人力资源管理技师及以上职称，30-38岁；

2、工作经验：7年以上人事岗位工作经验，5年以上同岗位工作经验

3、专业知识：精通人力资源管理各个模块、能够协助开展各项人力资源专题工作，优秀的人才辨识能力，以及人力资源项目管理能力；

4、专业技能：具备现代企业管理相关实践经验，主持过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，具有人力资源战略开发经验。熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识；