HRBP

2、基于业务进行组织诊断，并制定解决方案闭环组织问题；业务目标设计或优化组织架构，使组织架构有效支撑业务落地；

3、与业务负责人共同制定部门编制预算，人才盘点，制定招聘计划，按计划关闭岗位需求；

4、确保干部及关键岗位后备人才梯队满足公司标准；能集成COE方案、方法、工具或定制分层培养方案；促进人才增值和成长；

5、推动公司绩效管理办法在业务部门有效落地，提升业务部门产能；

6、建设沟通渠道，制定团建方案，营造良好的团队氛围；主动与大区负责人、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

7、传承公司文化，发扬价值观；参与业务项目，营造氛围，建激励制度，标杆宣传。

【任职要求】：

1、本科或以上学历；英语通过CET6，口语基本流利；

2、五年以上人力资源工作经验，有销售业务HRBP经验优先考虑；

3、熟悉人力资源全模块的流程体系；在招聘/人才发展/绩效管理等两个模块有较丰富的经验；

4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压能力；

5、善于沟通，良好的协调能力，能独立思考，责任心强。