人事行政专员

1.负责招聘工作的全面执行及管理。招聘计划、渠道开拓及维护、筛选简历、日常沟通维护、测评（面试、笔试）组织实施、录用管理等；

2.完成招聘相关统计报表，并定期统计分析相关数据；

3.负责公司员工培训计划的设计、管理工作，培训流程、方案设计及课程开发，培训反馈的统计；

4.设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估；

5.负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施；

6.辅助完成公司大事记的原始材料收集和整理；

7.辅助完成公司绩效的推进及落地执行；

8.负责部分行政事务，会议纪要、食堂报餐、工商登记、固定资产统计、招待活动协助等；

9.按时完成公司领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、学历：本科及以上，人力资源专业优先；

2、经验：具有3年以上人力资源相关工作经验，独立负责招聘、培训两个模块1年以上，熟练使用人力资源相关工具，熟悉制造业组织管理及业务流程优先；

3、良好的逻辑思维能力，较强的抗压能力；

4、具有一定的跨部门沟通协调能力、人际理解能力、分析问题及解决问题的能力；

5、善用人才培养方法与工具。