人力资源主管

1.深入了解公司业务进展及人员情况，参与集团人力资源战略规划，管控用人风险；

2.负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等六大模块的管理工作；

3.负责公司劳资关系的把控，及时发现用工劳资隐患，及时上报并给出解决方案，防止出现劳资纠纷；

4.负责人事制度的完善与修订，并贯彻执行，监督各类人事事务工作的开展，监督招聘、考勤、工资、内部员工异动处理、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

5.开展集团绩效考核工作，及时完成绩效审核、做好绩效分值、绩效工资的核算工作；

6.每月按时完成人力资源科成本报表计划报表编制工作

7.完成上级领导交代的其他工作。

岗位要求：

1、全日制大专及以上学历, 人力资源专业；

2、5年以上人力资源工作经验，有2年以上层级管理经验，做好上传下达工作；

3、掌握社会心理学、组织行为学、法学、管理学等相关知识，熟悉劳动法、劳动合同法及民商事相关法律法规；

4、熟悉人力资源管理的六大板块工作，有丰富的招聘和人事管理经验；

5、能够独立建立人力资源管理体系、绩效评估体系、招聘、培训体系；

6、具备有良好的组织能力、沟通协调能力和应变能力。