汽车4S店人事总监

- 协助总经理管理各门店的人事绩效考评工作，确保考评体系公平、公正、有效。

- 监督和指导人力资源部门的工作，包括招聘、培训、员工关系和薪酬福利等。

- 与各部门紧密合作，确保人力资源策略支持公司业务目标。

- 管理和领导人力资源团队，提升团队的专业能力和工作效率。

【任职要求】

- 具备8年以上汽车行业人力资源管理工作经验，其中至少5年担任人事总监或类似高级管理职务。

- 深刻理解人力资源管理的各个模块，尤其是绩效管理、招聘、培训和发展等领域。

- 强烈的责任心和出色的领导能力，能够激励和带领团队达成目标。

- 出色的沟通协调能力和决策能力，能够在复杂多变的环境中保持冷静并作出明智判断。

- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，确保公司政策和操作符合法律规定。

- 拥有良好的人际交往能力和团队合作精神，能够建立和维护积极的工作关系。