薪酬绩效主管/经理

1.完善、优化公司薪酬体系、绩效管理体系和管理制度。

2.定期评估和分析薪酬结构，并制订符合战略发展、激励导向薪酬、绩效激励政策。

3.定期分析公司人效指标，建立人效指标库，结合人效指标数据，制订人效相应优化、改进措施。

4.制订完成人工成本预算及人工成本数据分析。

5.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。

6.领导交办的其他事宜。

职位要求：

1.硕士及以上学历，医学、药学、化学、人力资源相关专业优先。

2.有医药、化工制造业三年以上工作经验优先。

3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。

4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。