人才发展/培训主管

1.根据公司战略制定相应的培训规划，完善培训制度；

2.开展培训需求调研并根据调研结果制定年度培训计划及预算；

3.策划及组织开展领导层培训与人才发展项目，如领导力；

4.根据计划开展人才盘点及人才梯队管理,系统诊断分析公司人才队伍及管理现状；

5.负责公司讲师团队的培训、选拔、评估和激励；

6.负责完成培训课程的开发及制作，并担任内部讲师；

7.组织开展评优评先工作。

任职要求

1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年及以上培训相关工作经验，有大型制造行业工作经验优先，同行业优先考虑；

2.熟悉人力资源管理主要模式、企业培训的相关知识，能够熟练运用管理学、心理学知识；

3.熟悉office、OA系统等的使用。