海外HRBP

1、深入理解业务部门的战略目标与运营状况，成为业务伙伴的战略顾问，为业务部门提供人力资源方面的专业建议和支持。

2、设计并实施符合业务部门需求的人力资源解决方案，涵盖但不限于人才招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系等方面。

3、促进组织文化的建设和维护，增强团队凝聚力，提升员工满意度和工作效率。

4、协调解决员工关系问题，处理员工投诉，确保公司政策和流程得到正确执行。

5、分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出改进措施以优化人力资源流程和策略。

6、与其他人力资源团队成员紧密合作，共同推动公司整体的人力资源战略实施。

任职要求：

1、拥有至少3年以上的人力资源相关工作经验，具有大型制造业工作背景者优先考虑，英语可以作为工作语言。

2、熟悉人力资源各模块运作，具备较强的业务理解和分析能力。

3、出色的人际沟通技巧，能够与不同层级的人员有效交流，建立信任关系。

4、能够独立解决问题，具备良好的项目管理和时间管理能力。

5、具备优秀的领导力和影响力，能够在跨部门协作中发挥积极作用。

6、对数字敏感，能够通过数据分析发现问题并提出解决方案。