房地产公司招聘经理

婚况要求：不限婚况

岗位职责1、根据集团发展战略、发展阶段和人员素质要求，制定集团人力资源规划并组织实施；

2、根据集团发展负责集团组织架构设计及调整；负责主持并亲自组织职位分析、职位说明书的制定；

3、人力资源管理制度的修订与完善，负责具体实施；

4、招聘渠道的维护。

5、招聘过程控制：简历筛选，约见、安排面试，人力资源部负责初步面试，后进行面试测评小组集中面试，合格者进行背景调查、谈判工资，报总裁批示。

6、入职过程控制：入职体检、资料收集、办理上岗手续，试用期内新员工培训，同时负责新入职员工的跟踪工作，定期安排新入职员工进行团队建设。

7、组织员工培训，建立分层、分专业培训体系。

8、配合其他板块，如薪酬、绩效考核，完成日常工作.

10、完成领导交办的其它工作任职要求：任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业。

2、有3年以上招聘工作经验，意愿在招聘模块长期发展,并熟知房地产板块,具有相关人力资源者.

3、熟悉招聘流程，掌握并熟练使用各种招聘渠道及招聘面试技巧和方法；

4、亲和力强,熟练使用办公软件。工作地点：三亚

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