人事经理

1. 人才与组织管理： 支撑区域战略，分析门店人才与组织现状（数量、结构、质量、匹配度、氛围），制定并实施改善方案。

2. 招聘与配置： 保障门店用人需求，高效开展招聘，合理实施晋升与调配。

3. 培训与发展： 搭建培训体系，开展日常培训与专项人才培养，赋能员工，打造人才梯队。

4. 绩效与激励： 优化并实施绩效与薪酬方案，激发团队活力与士气。

5. 企业文化与沟通： 推动企业文化落地，营造良好氛围；建立管理层与员工的有效沟通机制。

6. 员工关系与关怀： 关怀员工成长，提升满意度；规范办理入离转调手续，化解矛盾与劳动争议。

7. 业务支持： 推动门店业务变革落地，助力业务成功。

任职资格：

1. 学历经验： 大专及以上学历，5年以上人力资源工作经验，连锁零售行业经验优先。

2. 专业能力： 熟悉HR各模块流程体系，精通招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等实操。

3. 综合素质： 逻辑清晰、学习力强、抗压性好、沟通协调能力佳、责任心强。