薪酬绩效专员-徐工筑路 (MJ001454)

1.薪酬福利管理：负责搭建并持续优化薪酬体系、福利激励体系，并对薪酬福利执行情况进行回顾和总结；

2.人工成本管理：负责编制人工成本预算、人工成本管控方案及管控策略；

3.薪酬激励方案：负责根据年度经营目标和年度薪酬规划，设计差异化的薪酬激励方案、不定期开展薪酬数据分析并形成分析报告；

4.招聘配置管理：负责制定、分析公司短期和中长期人才招聘需求及各类人才招聘配置方案，搭建人员内外部配置渠道，包括高层次引进人才招聘、社会招聘、校园招聘、内部招聘、内部推荐等；

5.岗位体系管理：负责组织建立并完善公司岗位、岗位职责等；负责根据岗位说明书编写标准和规范，指导各部门编写岗位说明书；负责审核各部门定岗定编方案，并监管实施情况；

6.绩效管理：负责建立科学的绩效管理制度和指标体系，包括绩效目标设定、绩效计划制定、绩效辅导与沟通、绩效考核评价、绩效反馈与面谈、绩效结果应用等。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源相关专业；

2.有2年以上大型制造业人力资源管理或薪酬绩效工作经验者优先。