行政人事副经理

1、招聘工作：公司所在城市新开项目、本单位基层人员招聘。

2、人力资源基础工作：依据人力资源各项制度要求和基础工作考核标准完成各项基础工作：包括员工入职、离职、合同签订、考勤管理、工资制作的各项工作。

3、信息化考核与培训：依据人力资源系统操作说明书、人力资源系统系统量化考核标准，准确、及时维护各类系统数据和基础信息。对本单位内勤、核算、人事专员等系统操作人员进行培训。

4、人力资源政策与风险管控

5、薪酬绩效管理：

（1）薪酬市场调研；

（2）编制年度人力成本预决算，依据人力资源数据分析提出本单位人力成本管控的具体措施；

（3）绩效考核工作落实。

6、会议管理：

（1）根据会议要求、标准，做好会议前准备工作；

（2）会议中记录会议内容，48小时形成纪要；

（3）会议决议事项督办跟进。

7、行政事务管理：

（1）员工活动开展；

（2）工作总结计划汇总，事项督办管理；

（3）公文、档案、合同管理。

8、外联关系维护、重要接待组织、团建活动组织。

9、安全管理：监督、落实集团各项安全管理制度，定期进行安全及品质督察，保证安全生产零事故。

任职资格：

1.具有5年以上相关行业管理岗位工作经验，3年以上本岗位工作经验。

2.具有高校后勤管理工作经验者优先。

3.全日制统招大专以上学历。

4.商业、餐饮、物业管理相关专业优先。

5.资格证书：

具有高校后勤相关专业职业经理人证书或中级以上职称证书.

6.专业技能：

（1）熟练运用办公软件（Word、Excel、PPT）

（2）精通企业管理和高校后勤业务

7.通识能力：

具备团队管理、项目管理、市场调研、活动营销、数据分析、沟通协调、担责与执行能力。

8.其它要求：可接受组织外派（驻外）工作。