人力资源总监

2.组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度

3.制定招聘计划，招聘程序及各部门间的协调工作等，落实人才引进

4.针对各类岗位员工设计培训方案，提升培训效果

5.负责人才管理相关工作

6.负责员工关系调解与处理相关工作

7.负责组织制定岗位薪酬标准与执行相关工作

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源专业优先

2.8年以上人力资源管理经验，3年以上同岗位管理经验，材料制造业经验优先

3.熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程，有行政管理工作经验优先

4.有计划和实施执行的能力，有亲和力，责任心强，具备很强的激励、沟通、协调和团队领导能力

5.具备良好的方案写作功底。