薪酬绩效主管

2、设计、开发和实施全面的薪酬福利计划，包括基本工资、奖金和其他额外福利，确保企业的薪酬政策符合当地法规。

3、与团队紧密合作，确保所有薪酬和福利方案的管理员工满意度和遵守成本预算。

4、分析薪酬测算和预算以及员工绩效数据，为管理层提供有关薪酬优化的建议。

5、协助办公室管理相关事宜。

任职要求：

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