HRBP

1、为公司提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2、建立有效的沟通机制，保证信息在不同层级间的有效传递；

3、定期开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；

4、开展对组织和人员进行诊断，进行人才盘点，并针对组织和人员管理的问题，形成有效解决方案并推进落实。

5、负责业务单元绩效体系建设及优化，绩效体系运营过程跟踪与反馈、定期回顾，落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法。

6、非技能类培训的设计和组织，跟进培训效果，完成培训评估。

7、企业文化和价值观的宣导、落地，员工活动的策划和组织等。

8、为组织赋能，完成部门领导在人力资源领域的交办事宜。

任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源专业优先；有证券从业资格证优先

2、5年以上人力资源工作经验，至少有3年以上HRBP工作经历；

3、 能够进行组织和人员诊断，并针对问题，形成有效方案并推进落实；

4、 对于人力资源全模块有全面的了解；

5、 具备优秀的自我驱动和抗压能力，具备优秀的团队协作和沟通能力。