人才发展主管

1、人才发展体系搭建：依据公司战略和业务发展规划，制定人才发展战略，明确人才发展目标、策略及实施路径。

2、人才盘点：主导年度人才盘点工作，设计并运用科学的人才评估工具，分析人才结构现状，制定培养计划。

3、提升培训：整合内外部培训资源，涵盖新员工入职培训、领导力发展、职业发展规划等模块，提升员工核心能力与领导力水平。

4、与人力资源其他模块（BP、薪酬、绩效等）及各业务部门紧密合作，提供人才发展专业支持与服务，推动人才发展举措在业务部门有效落地。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，人力资源、组织发展，心理学等相关专业，熟悉劳动法及国家相关法律法规;

2、3年以上工作经验，医药/制造行业优先考虑；

3、持有相关专业认证（如 ATD、CSTD、人力资源管理师等）者优先考虑。

4、出色的沟通和组织能力，能够有效地与各种利益相关者合作。