人力资源总监

3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织架构、人员结构和工资福利待遇；

4.建立完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效[重点]、薪酬[重点]及员工发展等）；

5.擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备，打造公司核心团队和业务团队人才梯队培养计划；

6.人力资源部日常工作及部门员工的管理、指导、培训、评估；

7.规范完善公司内部管理体系，制订并完善公司各项规章制度，打造高效的工作流转机制，支持并推动公司业务发展。