人事行政主管

1、全流程招聘管理：主导从岗位需求确认到录用签约的全过程，与各部门紧密合作进行需求分析、信息发布、候选人筛选、薪资谈判及签约，确保人员及时到位与优化配置，有效支持人才梯队建设。

2、维护多元化的招聘渠道，包括招聘网站、猎头、内部推荐及校园关系网络，并探索使用社交媒体和新兴数字平台优化招聘流程，利用各种渠道、社交媒体发布招聘信息，缩短招聘周期，快速有效满足岗位需求以提升招聘效果。

3、对招聘结果负责，定期跟进招聘数据，利用数据分析结果指导招聘策略调整，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘质量。

二、培训与发展

1、制订培训计划，完善培训课程，搭建并执行新员工入职培训体系，涵盖企业文化、规章制度、销售技巧、安全生产等内容。

2、监督反馈培训效果，实施改进计划。

3、准备内外部审核所需的材料，积极应对审核过程中提出的反馈，根据审核结果推动持续改进措施的落实。

三、绩效管理：

1、对关键岗位实施KPI绩效考核，确保绩效考核及其改进措施的有效落地。

2、根据公司领导和部门反馈，优化绩效指标、考评方式和考核标准，持续完善公司绩效管理体系。

四、员工关系管理：

1、处理员工日常关系事务，包括劳动合同签订、变更、解除等，及时介入和调解员工纠纷，维护和谐的劳动关系，避免用工风险。

2、策划并执行节假日福利，组织员工团建等文化活动

五、规章制度完善及优化

1、公司员工手册、各项管理规章制度、岗位职责说明书的完善及优化；

2、日常的一些行政类工作及领导临时安排的其它工作。

职位要求：

1、本科及以上学历。人力资源管理、行政管理、工商管理等专业优先；

2、2-3年以上人力资源工作经验；

3、擅长人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等多模块工作。有个人储备的人才库与行业人才资源；

4、敏锐的洞察力及沟通能力，能适应短期出差；

5、有驾照，开车熟练（必备条件）

6、24-39岁，男女皆可