高级薪酬绩效专员

1.负责公司工资、激励、奖金的核算与发放；

2.负责开展市场薪酬数据调研，定期分析制造/化工行业的薪酬水平、人效水平等相关数据，并编制分析报告；

3.参与绩效策略、薪酬策略项目如年度调薪、年度对标、各部门薪酬绩效策略梳理等；

4.参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析。

职位要求：

1.统招本科以上学历，制造业相关工作经验；

2.有5年以上规模企业薪酬绩效管理工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；

3.熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程；

4.具备优秀的数据处理、统计与分析能力，熟练运用Excel、Word等办公软件。